Hur plattformskooperativ kan gynna fackföreningsledare

Fördelar

Var, när och hur arbetet utförs håller på att förändras. Framsteg inom artificiell intelligens, automatisering och databehandling fortsätter att flytta ansvar från arbetstagare till digitala system, vilket direkt påverkar rollen av organiserad arbetskraft. I USA har den så kallade Bureau of Labor Statistics beräknat att ”gig arbetstagare” kommer att utgöra 43 procent av arbetskraften under 2020. I USA är uppskattningsvis 1 av 4 personer engagerade i gig-ekonomin på något sätt. I länder som Storbritannien, Frankrike och Australien får allt fler arbetstagare i servicebranschen sina gig genom appar – en övergång som är förknippad med avstannade arbetstagarrättigheter och otillräckliga sociala förmåner, ökade trakasserier och ohållbart låga löner. I Indien är ungefär 81 % av arbetskraften inom den informella sektorn.

Som ett svar på denna situation föreslår vi plattformskooperativ som är arbetstagarkontrollerade. Arbetstagarägande i samband med plattformskooperativ kan öka arbetstagarnas förmögenhet och rättvisa, men det främjar inte alltid arbetskraften. Skeptiker hävdar att traditionella arbetstagarkooperativ inte är tillräckligt skalbara och att majoriteten av de anställdas aktieägarplan (ESOP) i USA inte är tillräckligt demokratiska. Det är därför vi behöver fackföreningarnas stöd och infrastruktur för att detta ska kunna ske.

Antitrustaktivism ökar; många människor är trötta på de tekniska jättarnas okontrollerade krafter. Den amerikanska senatorn Elizabeth Warren föreslog att de skulle bryta upp tekniska jättar som Amazon, Google, Apple och Facebook, företag som har ångrullat sin konkurrens. På Deliveroo och Uber organiserade arbetstagare strejker, som skar genom den romantiserade berättelsen om ”delningsekonomin”, och protesterade mot låga löner, trakasserier och brist på sjukvård.

Det gamla ordspråket ”Helgen: presenterat för er av fackföreningsrörelsen” håller inte längre i beställekonomin

Organiserad arbetskraft behöver ett kraftfullt nytt verktyg för att organisera arbetstagarna i mer rättvisa arbetssituationer på beställning, och samtidigt påskynda fackets tillväxt. För att motverka alienation och andra negativa effekter av den digitala ekonomin på nya och fantasifulla sätt är fackföreningar beroende av ett ekosystem av andra typer av arbetarrörelser som plattformskooperativsrörelsen. Traditionella fackliga modeller kämpar för att organisera arbetstagare som i allt högre grad är beroende av gig, plattformar och kortvarigt arbete. Detta gäller särskilt för distribuerade arbetstagare som inte arbetar på samma ställe. Plattformskooperativ erbjuder ett nytt sätt att förena arbetstagare på nätet, med tydliga rättigheter och privilegier som ägarmedlemmar.

Fackföreningskooperativ som Self-Employed Women’s Association i Indien, Lobster 207, Cincinnati Union Co-op Initiative i USA och andra fackföreningskooperativ inspirerade av Knights of Labor, baskiska Mondragon Cooperative och progressiva fackföreningar som United Steelworkers gör ett uttalande om hur fackföreningar kan engagera sig.

Plattformskooperativ kan föra den fackföreningskooperativa modellen in i den digitala ekonomin

Föreställ dig till exempel kurirer för en kooperativ matleveransservice som organiseras genom en fackförening. De kan kollektivt bestämma sina löner, förmåner och integritetspolicyer för plattformen och själva styra algoritmer som påverkar deras dagliga arbete. Plattformskooperativ handlar inte bara om styrning, ägande och vinst; de handlar också om arbetstagare som kontrollerar sin egen arbetsplats.

Plattformskooperativ gör det också möjligt för fackförbunden att komma i kontakt med yngre generationer av arbetstagare som är mer vana vid att fatta beslut online.

Arbetstagare och kooperativa ledare förstår att ramverket för plattformkooperativ är en livskraftig lösning för organisering via online-plattformar och att samtidigt ge arbetstagare ekonomiska och sociala fördelar.

Genom delat plattformsägande, demokratisk styrning och fackföreningarnas organisationskraft kan arbetstagare bygga rättvisare strukturer för arbetets framtid.

Who Else Benefits from Platform Co-ops