Avantages

Où, quand et comment les méthodes de travail évoluent. Les progrès de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et du traitement des données continuent de déplacer les responsabilités des travailleurs vers les systèmes numériques, ce qui a un impact direct sur le rôle du travail organisé. Aux États-Unis, le Bureau of Labor Statistics a prévu que les « travailleurs en intérim » représenteront 43% de la main-d’œuvre en 2020. Aux États-Unis, environ 1 personne sur 4 est engagée dans l’économie de l’intérim d’une manière ou d’une autre. Dans des pays comme le Royaume-Uni, la France et l’Australie, un nombre croissant de travailleurs dans le secteur des services obtiennent leurs emplois en intérim via des applications – un changement qui est associé au non-respect des droits du travail, à des avantages sociaux insuffisants, à un harcèlement accru et à des salaires extrêmement bas. En Inde, environ 81% de la main-d’œuvre travaille dans le secteur de l’économie informelle.


En réponse à cette situation, nous proposons des plateformes coopératives contrôlées par les travailleurs. La propriété des travailleurs associée aux plateformes coopératives peut accroître la richesse et l’équité des travailleurs, mais elle ne fait pas toujours progresser la force de travail. Les sceptiques soutiennent que les traditionnelles coopératives de travail associé ne sont pas suffisamment évolutives et que la majorité des plans d’actionnariat salarié (ESOP) aux États-Unis ne sont pas suffisamment démocratiques. C’est pourquoi nous avons besoin du soutien et de l’infrastructure des syndicats pour y arriver.

L’activisme antitrust est en augmentation ; beaucoup de gens sont écoeurés et fatigués des pouvoirs incontrôlés des géants de la technologie. La sénatrice américaine Elizabeth Warren a proposé de briser des géants de la technologie comme Amazon, Google, Apple et Facebook, des entreprises qui ont fait exploser leur concurrence. Chez Deliveroo et Uber, les travailleurs ont organisé des grèves, coupant le récit romancé de «l’économie du partage», protestant contre les bas salaires, le harcèlement et le manque de couverture sociale.

Le vieil adage selon lequel le week-end aurait été acquis grâce au mouvement syndical (« The weekend: brought to you by the union movement »), ne tient plus dans l’économie à la demande

Le travail organisé a besoin d’un nouveau véhicule puissant pour organiser les travailleurs dans des situations de travail à la demande plus équitables, tout en accélérant la croissance syndicale. Pour contrer l’aliénation et les autres effets négatifs de l’économie numérique de manière nouvelle et imaginative, les syndicats dépendent d’un écosystème d’autres types de mouvements de travailleurs tels que le mouvement de plateforme coopérative. Les modèles syndicaux traditionnels peinent à organiser les travailleurs qui dépendent de plus en plus des emplois en intérim, des plateformes et du travail à court terme. Ce qui est particulièrement vrai pour les travailleurs distribués qui ne travaillent pas au même endroit. Les plateformes coopératives offrent une nouvelle façon d’unir les travailleurs en ligne, avec des droits et privilèges clairs en tant que propriétaires-membres.

Les coopératives syndicales comme la Self-Employed Women’s Association en Inde, le Lobster 207, la Cincinnati Union Co-op Initiative aux États-Unis et d’autres coopératives syndicales inspirées par les Knights of Labor, la Basque Mondragon Cooperative et des syndicats progressistes tels que le United Steelworkers sont en train de s’affirmer sur la façon dont les syndicats peuvent s’impliquer.

Les plateformes coopératives peuvent intégrer le modèle des coopératives dans l’économie numérique

Imaginez, par exemple, des livreurs pour un service coopératif de livraison de nourriture qui s’organisent par le biais d’un syndicat. Ils pourraient décider collectivement de leurs salaires, leurs avantages sociaux et des politiques de confidentialité de la plateforme et diriger ces algorithmes qui affectent leurs activités professionnelles quotidiennes. Les plateformes coopératives ne concernent pas seulement la gouvernance, la propriété et le profit ; elles concernent également les travailleurs qui contrôlent leur propre lieu de travail.

Les coopératives de plateforme permettent également aux syndicats de se connecter avec les jeunes générations de travailleurs qui sont plus à l’aise pour prendre des décisions en ligne.

Les dirigeants syndicaux et coopératifs comprennent que le cadre coopératif de plateforme est une solution viable pour l’organisation via des plateformes en ligne tout en offrant des avantages économiques et sociaux aux travailleurs.

Grâce à la propriété partagée des plateformes, à la gouvernance démocratique et au pouvoir organisateur des syndicats, les travailleurs peuvent construire des structures plus équitables pour l’avenir du travail.

Who Else Benefits from Platform Co-ops