Come i Proprietari d’Azienda possono trarre benefici dalle piattaforme cooperative:

Benefici

Negli Stati Uniti, la partecipazione dei dipendenti ha una lunga e solida tradizione, ma è particolarmente importante per il nostro momento politico ed economico attuale. Numerosi fattori stanno inoltre contribuendo a generare favorevoli opportunità per i proprietari d’impresa che cercano di cedere le proprie attività ai lavoratori mediante il modello cooperativo.

Siamo nel mezzo di uno “tsunami d’argento”. I baby boomer andranno in pensione in massa e i titolari di imprese dovranno prendere in considerazione piani di passaggio generazionale – questi includono anche l’opzione di vendere la propria attività direttamente ai dipendenti. Le risorse governative e private stanno contribuendo a rendere possibili queste transazioni.

In particolare, il legislatore sta rivolgendo la propria attenzione all’aumento delle quote di proprietà dei dipendenti attraverso leggi come la Mainstreet Employee Ownership Act. Questo disegno di legge promulgato nel 2018 consente alle aziende di utilizzare i prestiti della Small Business Administration per finanziare i piani di acquisizione di quote di proprietà da parte dei dipendenti.

Numerose organizzazioni stanno anche contribuendo a favorire le vendite sulla base di modelli di partecipazione dei dipendenti. Gruppi come American Working Capital, National Center for Employee Ownership, The ICA Group, Sustainable Economies Law Center e Jason Wiener PC, solo per citarne alcuni, consigliano e conducono vendite sulla base di modelli di partecipazione dei dipendenti che vanno dai Piani di Azionariato dei Dipendenti, ai trust di proprietà dei dipendenti, ai lavoratori soci delle cooperative. Di fronte alla sorprendente disparità di reddito, la conversione al modello cooperativo è particolarmente significativa. I lavoratori soci della cooperativa vanno ben oltre gli altri modelli nel dare potere ai lavoratori tramite la governance democratica e un assetto proprietario che sia per il 100% in mano ai lavoratori. La condivisione della proprietà con i lavoratori garantisce che un’ampia base degli stakeholder sia impegnata e inclusa nella gestione nell’azienda. I lavoratori si assumono la responsabilità delle imprese che possiedono e gestiscono. Ricerche recenti pubblicate in una serie di riviste scientifiche, tra cui la Harvard Business Review, hanno documentato una maggiore efficienza e il miglioramento delle prestazioni e della produttività dei lavoratori soci di cooperative.

Di fronte alla sorprendente disparità di reddito, la conversione al modello cooperativo è particolarmente significativa. I lavoratori soci della cooperativa vanno ben oltre gli altri modelli di proprietà per dare potere ai lavoratori tramite la governance democratica e il 100% della proprietà ai lavoratori. La condivisione della proprietà con i lavoratori garantisce che un’ampia base degli stakeholder sia impegnata e investita nell’azienda. I lavoratori si assumono la responsabilità delle imprese che possiedono e gestiscono. Ricerche recenti di una serie di giornali scientifici, tra cui la Harvard Business Review, hanno documentato la maggiore efficienza e il miglioramento delle prestazioni e della produttività dei lavoratori soci delle cooperative. Le cooperative hanno altri vantaggi competitivi rispetto ai Piani di Azionariato dei Dipendenti (ESOP) e anche alle imprese tradizionali. Esse offrono ai lavoratori protezione dallo sfruttamento attraverso una governance condivisa e processi decisionali democratici. Migliorano la condivisione delle informazioni all’interno dell’organizzazione e rispondono meglio alle crisi attraverso una maggiore resilienza nelle flessioni causate da condizioni di rischio e al rischio condiviso. Le cooperative spesso scuotono le stime tipiche della domanda e dell’offerta rispondendo ai bisogni insoddisfatti della comunità. Esse generano un rapporto positivo tra i membri della comunità e un vantaggio competitivo unico incorporando una varietà di stakeholder nel modello aziendale. E le cooperative attraggono anche quei consumatori che vogliono investire nel bene comune e impiegare i propri soldi in un’impresa orientata socialmente.

Le cooperative hanno altri vantaggi competitivi rispetto ai Piani di Azionariato dei Dipendenti (ESOP) e anche alle imprese tradizionali. Esse offrono ai lavoratori protezione dallo sfruttamento attraverso una governance condivisa e processi decisionali democratici. Migliorano la condivisione delle informazioni all’interno di una organizzazione e rispondono meglio alle crisi attraverso una maggiore resilienza nelle flessioni a causa delle condizioni di rischio e al sacrificio condiviso. Le cooperative spesso scuotono le stime tipiche della domanda e dell’offerta rispondendo ai bisogni insoddisfatti della comunità. Esse generano buona volontà tra i membri della comunità e un vantaggio competitivo unico incorporando una varietà di stakeholder nel modello aziendale. E le cooperative attraggono anche quei consumatori che vogliono costruire il bene sociale e spendere i loro soldi in una impresa orientata socialmente.

Con la maggior parte delle transazioni economiche che si stanno spostando online, una piattaforma cooperativa offre un vantaggio chiave per i titolari d’impresa. Le piattaforme cooperative inglobano tutte le migliori pratiche sviluppate dalle cooperative, ma introducendo queste tecniche nell’economia digitale.

Attraverso il modello della piattaforma cooperativa, gli imprenditori possono offrire ai loro lavoratori una maggiore parità di reddito, lavoro dignitoso, processi decisionali democratici, proprietà condivisa ed equità sul posto di lavoro.

Who Else Benefits from Platform Co-ops