Выгода

У собственности работников в Соединенных Штатах Америки долгая и насыщенная история. Это особенно важно для нашей текущей политической и экономической ситуации. Несколько факторов также помогают создать благоприятную возможность для владельцев бизнеса, стремящихся продать свой бизнес работникам по кооперативной модели.

Мы находимся в разгаре «серебряного цунами». Люди, родившиеся в период «бума рождаемости», будут массово выходить на пенсию, поэтому те, кто владеет бизнесом, должны будут рассмотреть планы преемственности, а это включает в себя возможность продажи своего предприятия непосредственно сотрудникам. Правительственные и частные ресурсы помогают сделать эти продажи возможными.

Директивные органы, в частности, обращают свое внимание на повышение уровня собственности работников с помощью таких законов, как «Закон о собственности сотрудников Мейн-стрит». Этот законопроект 2018 года, ставший законом, позволяет фирмам пользоваться кредитами Управления по делам малого бизнеса для финансирования планов собственности работников.

Многочисленные организации также помогают облегчить продажи бизнес-моделям, принадлежащим трудовому коллективу. Такие группы, как American Working Capital, National Center for Employee Ownership, ICA Group, Sustainable Economies Law Center, а также Jason Wiener P.C. (это лишь немногие примеры), проводят консультации и руководят продажами для бизнес-моделей, принадлежащих трудовому коллективу: от ESOP до трастов, принадлежащих трудовому коллективу, и до рабочих кооперативов.

В свете поразительного неравенства в доходах, переход к кооперативной модели имеет особое значение. Рабочие кооперативы выходят за рамки других моделей собственности и движутся в направлении расширения прав и возможностей работников посредством демократического управления и стопроцентной собственности работников. Разделение собственности с работниками гарантирует, что широкая база заинтересованных сторон будет вовлечена в бизнес и будет в него инвестировать. Работники несут ответственность за предприятия, которыми владеют и управляют. Недавние исследования, проведенные в ряде журналов, в том числе в журнале Harvard Business Review, зафиксировали повышение эффективности, а также производительности рабочих кооперативов.

Кооперативы имеют и другие конкурентные преимущества по сравнению с ESOP и традиционными предприятиями. Они предлагают работникам защиту от эксплуатации посредством совместного управления и демократического принятия решений. Они улучшают обмен информацией внутри организации и лучше реагируют на кризис за счет повышения устойчивости в периоды спада из-за неблагоприятных факторов риска и взаимных уступок. Кооперативы часто меняют типичные оценки спроса и предложения, удовлетворяя невыполненные потребности сообщества. Они генерируют доброжелательность среди членов сообщества и дают уникальное конкурентное преимущество, привлекая различные заинтересованные стороны к бизнес-модели. Кооперативы также привлекают тех потребителей, которые хотят создавать общественные блага и тратить деньги на социально-ориентированные предприятия.

Поскольку большая часть экономики переходит к работе в режиме «онлайн», платформенный кооператив предлагает ключевые мероприятия для владельцев бизнеса. Платформенные кооперативы демонстрируют все лучшие практики кооперативов, внедряя эти методы в цифровую экономику.

С помощью модели платформенного кооператива владельцы бизнеса могут предложить своим работникам более высокий и равный уровень доходов, достойный труд, демократическое принятие решений, совместное владение и справедливость на рабочем месте.

Who Else Benefits from Platform Co-ops