Jaką korzyść kooperatywy platformowe mogą przynieść liderom związków:

Korzyści

Miejsce, czas i sposób wykonywania pracy ulegają zmianie. Postęp w dziedzinach sztucznej inteligencji, automatyzacji i przetwarzania danych nadal przenosi obowiązki z pracowników na systemy cyfrowe, co bezpośrednio wpływa na rolę zorganizowanej siły roboczej. W Stanach Zjednoczonych Biuro Statystyki Pracy prognozowało, że „pracownicy gig” będą stanowić 43 procent siły roboczej w 2020 r. W Stanach Zjednoczonych około 1 na 4 osoby jest w jakiś sposób zaangażowanych w ekonomię gig. W krajach takich jak Wielka Brytania, Francja i Australia coraz więcej pracowników branży usługowej dostanie pracę za pośrednictwem aplikacji – ta zmiana jest związana z zablokowanymi prawami pracowniczymi, niewystarczającymi świadczeniami socjalnymi, zwiększonym nękaniem i niezrównoważonymi niskimi wynagrodzeniami. W Indiach około 81% siły roboczej pracuje w sektorze nieformalnym.

Jako możliwą odpowiedź na tę sytuację proponujemy kooperatywy platformowe kontrolowane przez pracowników. Własność pracowników związana z kooperatywami platformowymi może zwiększać majątek pracowników i ich równość, ale nie zawsze zwiększa siłę roboczą. Sceptycy twierdzą, że tradycyjne kooperatywy pracownicze nie są wystarczająco zrównoważone a większość ESOPów (Employee Stock Ownership Plans) w Stanach Zjednoczonych nie jest wystarczająco demokratyczna. Dlatego aby to się zmieniło, potrzebujemy wsparcia i infrastruktury związków.

Aktywizm antymonopolowy rośnie; wielu ludzi ma już dość niekontrolowanej siły gigantów technologicznych. Amerykańska senator Elizabeth Warren zaproponowała rozbicie gigantów technologicznych takich jak Amazon, Google, Apple i Facebook, czyli firm, które rozbiły konkurencję. Pracownicy Deliveroo i Uber organizowali strajki, urywając romantyczną narrację „dzielenia się gospodarką” i protestując przeciwko niskim wynagrodzeniom, nękaniu i brakowi opieki zdrowotnej.

Stare powiedzenie „Weekend: dostarczone przez ruch związkowy” nie sprawdza się już w gospodarce na żądanie

Zorganizowana siła robocza potrzebuje nowego potężnego narzędzia do organizowania pracowników w bardziej sprawiedliwych modelach pracy na żądanie, przy jednoczesnym przyspieszeniu wzrostu związków. Aby przeciwdziałać wyobcowaniu i innym negatywnym skutkom gospodarki cyfrowej, związki polegają na ekosystemie innych rodzajów ruchów pracowniczych, takich jak ruch kooperatyw platformowych. Tradycyjne modele związków zawodowych walczą o organizację pracowników, którzy w coraz większym stopniu polegają na pracy gig, platformach i pracy krótkoterminowej. Jest to szczególnie widoczne w przypadku pracowników rozproszonych, którzy nie pracują w tym samym miejscu. Kooperatywy platformowe oferują nowy sposób jednoczenia pracowników online, którzy mają jako właściciele-członkowie wyraźne prawa i przywileje.

Kooperatywy związkowe takie jak the Self-Employed Women’s Association Lobster 207 w Indiach, Cincinnati Union Co-op Initiative w Stanach Zjednoczonych oraz inne spółdzielnie związkowe inspirowane przez Knights of Labor, Basque Mondragon Cooperative i związki postępowe, takie jak United Steelworkers, wypowiadają się na temat możliwych sposobów zaangażowania się w tę sprawę.

Kooperatywy platformowe mogą przenieść model kooperatywy związkowej do gospodarki cyfrowej

Wyobraźcie sobie na przykład kurierów pracujących dla kooperatywnych dostawców żywności, którzy organizują się poprzez związek. Mogą wspólnie decydować o swoich wynagrodzeniach, świadczeniach i polityce prywatności platformy oraz kierować algorytmami, które wpływają na ich codzienną pracę. Kooperatywy platformowe dotyczą nie tylko zarządzania, własności i zysków; dotyczą także pracowników kontrolujących własne miejsce pracy.

Ponadto kooperatywy platformowe pozwalają związkom komunikować się z młodszymi pokoleniami pracowników, którzy są bardziej biegli w podejmowaniu decyzji online.

Przywódcy związkowi i liderzy kooperatyw rozumieją, że ramy kooperatyw platformowych są realnym rozwiązaniem do organizowania się za pośrednictwem platform internetowych, zapewniając jednocześnie korzyści ekonomiczne i społeczne dla pracowników.

Dzięki wspólnej własności platformy, demokratycznemu zarządzaniu i sile organizacyjnej związków pracownicy mogą budować sprawiedliwsze struktury na przyszłość.

Who Else Benefits from Platform Co-ops