プラットフォーム協同組合がビジネスオーナーにメリットをもたらす仕組み：

利点

米国では、従業員の所有権の長く堅固な歴史があります。これは、現在の政治的および経済的モーメントにとっては特に重要となります。協同組合モデルを通じてビジネスを労働者に売り込もうとするビジネスオーナーに有利な機会を生み出す一助となっている、いくつかの要因もあります。

私たちは「シルバーの津波」の真っ只中にいます。団塊の世代は大挙して引退し、企業を所有する引退者たちは後継者計画を検討する必要があります。これには、企業を従業員に直接販売するオプションが含まれます。政府および民間のリソースは、このオプションの販売を可能にするのに役立ちます。

政策立案者は特に、「メインストリート従業員所有権法」のような法律を通じて、従業員の所有権を増やすことに注目し始めています。署名され法律となったこの2018年の法案により、企業は中小企業管理ローンを利用して、従業員の所有権計画に融資することが可能になります。

多数の組織も、販売を従業員所有モデルへと促進するよう助力しています。いくつか例を挙げると、アメリカン ワーキング キャピタル、米国従業員オーナーシップセンター、The ICA Group、持続可能な経済法センター、Jason Wiener PC などのグループが、ESOPから従業員所有信託、労働者協同組合まで、従業員所有モデルへの販売に向けて、助言と実施を行っています。

息を呑むような収入の不平等に直面している現在、協調モデルに変換することは特に意義深いことです。労働者協同組合は、民主的ガバナンスと100％労働者所有権を通じ、労働者にパワーを与えることを目指して、他の所有権モデルを超え、先を行くものです。労働者と所有権を共有することで、ステークホルダーの幅広いベースがビジネスに従事し、かつ投資することが保証されます。労働者は、彼らが所有し運営する企業に対して責任を負うことになります。ハーバードビジネスレビューを含む広範なジャーナルの最近の研究で、労働者協同組合の効率、パフォーマンスと生産性の向上が文書にまとめられています。

協同組合には、ESOPや従来のビジネスに勝る他の競合上の優位性もあります。協同組合は、共有されたガバナンスと民主的な意思決定を通じ、労働者を搾取から保護します。組織内の情報共有を改善し、リスクがもたらす逆境と犠牲を共有することにより、下降した際の回復力を高めることで、危機への対応をより優れたものにします。協同組合は、地域社会でまだ満たされていないニーズに応えることにより、典型的な需要と供給の見積もりを大刷新することがよくあります。コミュニティメンバー間の親善と、さまざまな利害関係者をビジネスモデルに組み入れることにより、独自の競争上の優位性を生み出すのです。そして協同組合はまた、社会的利益を構築し、社会志向の企業に金銭を遣うことを望む消費者を引き付けます。

より多くの経済がオンラインに移行する中、プラットフォーム協同組合は事業主に対して重要な介入を提供します。プラットフォーム協同組合は協同組合のすべてのベストプラクティスを示すものですが、これら技術をデジタル経済に取り入れています。

プラットフォームの協同組合モデルを通じて、ビジネスオーナーは労働者により優れた所得平等、尊厳のある労働、民主的な意思決定、共有所有権、および職場における公平さを提供することができます。

Who Else Benefits from Platform Co-ops