Come i Leader dei Sindacati possono trarre benefici dalle piattaforme cooperative

Benefici

I luoghi, gli orari e le modalità di lavoro stanno cambiando. I progressi nel campo dell’intelligenza artificiale, dell’automazione e dell’elaborazione dei dati continuano a trasferire le responsabilità dai lavoratori ai sistemi digitali, il che ha un impatto diretto sul ruolo del lavoro organizzato. Negli Stati Uniti, l’Ufficio di Statistica del Lavoro ha previsto che i “lavoratori atipici” costituiranno nel 2020 il 43% della forza lavoro. Sempre negli Stati Uniti, circa 1 persona su 4 è impegnata in qualche modo nella gig economy. In paesi come il Regno Unito, la Francia e l’ Australia, un numero crescente di lavoratori nel settore dei servizi ottiene i propri lavori a chiamata attraverso le app – un tipo di transazione che è associata a meno diritti del lavoratore, tutele sociali insufficienti, aumento delle molestie e salari insostenibilmente bassi. In India, circa l’81% della forza lavoro è impegnata nel settore dell’economia informale.

Come risposta a questa situazione, proponiamo piattaforme cooperative controllate dai lavoratori. Questa tipologia di assetto proprietario associata alle piattaforme cooperative può aumentare il benessere economico dei lavoratori e l’equità, ma non sempre fa progredire la capacità contrattuale. Gli scettici sostengono che le posizioni di management nelle cooperative di lavoro tradizionali non sono sufficientemente aperte a tutti i soci e che la maggior parte dei Piani di Azionariato dei Dipendenti (ESOP) negli Stati Uniti non è sufficientemente democratica. Ecco perché abbiamo bisogno del sostegno e della struttura organizzativa dei sindacati per far sì che ciò accada.

L’attivismo antitrust è in aumento; molte persone sono insofferenti e stanche del potere incontrollato dei giganti della tecnologia. La senatrice americana Elizabeth Warren ha proposto il frazionamento dei giganti della tecnologia come Amazon, Google, Apple e Facebook, aziende che hanno schiacciato la loro concorrenza. A Deliveroo e Uber i lavoratori hanno organizzato degli scioperi, troncando la visione romantica della sharing economy, per protestare contro i salari bassi, le molestie e la mancanza di assistenza sanitaria.

Il vecchio detto “Il fine settimana: offerto dal movimento sindacale” non ha più fondamento nell’economia on demand

L’organizzazione del lavoro ha bisogno di un nuovo potente veicolo per coinvolgere i lavoratori in situazioni di lavoro on demand più eque, accelerando al contempo la crescita sindacale. Per contrastare l’alienazione e altri effetti negativi dell’economia digitale in modi nuovi e originali, i sindacati dipendono da un ecosistema di altri tipi di movimenti di lavoratori, come ad esempio quello delle piattaforme cooperative. I modelli sindacali tradizionali stanno lottando per organizzare i lavoratori che fanno sempre più spesso affidamento su lavori a chiamata, piattaforme e lavoro a breve termine. Ciò è particolarmente vero per la cosidetta “forza lavoro distribuita” che non lavora in uno stesso luogo. Le piattaforme cooperative offrono un nuovo modo di unire i lavoratori online, con chiari diritti e privilegi come soci-proprietari.

Le cooperative sindacali come la Self-Employed Women’s Association in India, Lobster 207, Cincinnati Union Co-op Initiative negli Stati Uniti e altre cooperative sindacali ispirate ai Knights of Labor, alla Basque Mondragon Cooperative e ai sindacati progressisti come il United Steelworkers, stanno preparando un programma di coinvolgimento dei sindacati.

Le cooperative di piattaforma possono portare il modello union-coop nell’economia digitale

Immagina, ad esempio, i corrieri per un servizio cooperativo di consegna di cibo che si uniscono per formare un sindacato. Potrebbero decidere insieme i propri salari, i benefici e le privacy policy della piattaforma, avendo accesso agli stessi algoritmi che influenzano le loro attività lavorative quotidiane. Le piattaforme cooperative non riguardano solo la governance, gli assetti proprietari e il profitto; riguardano anche i lavoratori che controllano il proprio posto di lavoro.

Le piattaforme cooperative consentono anche ai sindacati di creare un legame con nelle nuove generazioni di lavoratori che sono più rapidamente operativi nel prendere decisioni online.

I leader del mondo del lavoro e delle cooperative comprendono che il contratto quadro della piattaforma cooperativa è una soluzione praticabile per l’organizzazione del lavoro attraverso piattaforme online che offrono ai lavoratori allo stesso tempo benefici economici e sociali.

Attraverso la proprietà condivisa della piattaforma, la governance democratica e il potere organizzativo dei sindacati, i lavoratori possono costruire strutture più eque per il futuro del lavoro.

Who Else Benefits from Platform Co-ops