Чем платформенные кооперативы могут быть полезны лидерам профсоюзов

Выгода

Способы: где, когда и как выполняется работа — меняются. Достижения в области искусственного интеллекта, автоматизации и обработки данных продолжают переносить обязанности с работников на цифровые системы, что напрямую влияет на роль организованного труда. Бюро статистики труда Соединенных Штатов Америки спрогнозировало, что число работников свободного заработка составит 43 % рабочей силы в 2020 году. В США примерно 1 из 4 человек каким-то образом занят в экономике свободного заработка. В таких странах, как Великобритания, Франция и Австралия, все больше работников сферы услуг находят свободный заработок через приложения – это изменения, которые связаны с зашедшими в тупик трудовыми правами, недостаточными социальными льготами, ростом притеснений и недопустимо низкой заработной платой. В Индии примерно 81% рабочей силы занят в неформальном секторе.

В качестве одного из решений мы предлагаем платформенные кооперативы, которые контролируются работниками. Собственность работников, связанная с платформенными кооперативами, может увеличить благосостояние и равенство работников, но это не всегда способствует росту численности рабочей силы. Скептики утверждают, что традиционные рабочие кооперативы недостаточно масштабируемы, и что большинство планов Акционерной собственности работников (ESOP) в Соединенных Штатах Америки недостаточно демократично. Вот почему нам нужна поддержка и инфраструктура профсоюзов, чтобы воплотить это в реальность.

Антитрестовый активизм на подъеме; многие люди устали от неконтролируемых сил технических гигантов. Американский сенатор Элизабет Уоррен предложила расстаться с такими технологическими гигантами, как Amazon, Google, Apple и Facebook – компаниями, которые подмяли под себя конкурентов. Работники Deliveroo и Uber организовали забастовки, развенчивая романтический миф об «экономике совместного потребления», протестуя против низкой заработной платы, притеснений и отсутствия медицинского страхования.

Старое утверждение: «Выходные: принесены вам профсоюзным движением» – больше не подходит экономике по требованию

Организованный труд нуждается в мощном новом механизме для перехода работников в более справедливые рабочие ситуации по требованию, одновременно ускоряя рост профсоюзов. Чтобы противостоять отчуждению и другим негативным последствиям цифровой экономики с помощью новых и творческих способов, профсоюзы зависят от экосистемы других видов рабочих движений (таких как движение платформенных кооперативов). Традиционные профсоюзные модели изо всех сил стараются организовать работников, которые все больше зависят от свободного заработка, платформ и краткосрочной работы. В особенности это касается наемных работников, которые не работают в одном и том же месте. Платформенные кооперативы предлагают новый способ объединения работников в качестве членов-совладельцев в режиме онлайн, предлагая четкие права и привилегии.

Профсоюзные кооперативы (например, Ассоциация занятых собственным делом женщин Индии, Lobster 207, Инициатива кооперативного союза Цинциннати в Соединенных Штатах Америки и другие профсоюзные кооперативы, вдохновленные Орденом рыцарей труда, Мондрагонской кооперативной корпорацией и такими прогрессивными профсоюзами, как Союз рабочих сталелитейной промышленности) сообщают о том, как профсоюзы могут быть вовлечены.

Платформенные кооперативы могут перенести модель кооперативного профсоюза в цифровую экономику

Представьте, например, курьеров по кооперативной доставке еды, которые организуются через профсоюз. Они могут коллективно принимать решения о своей заработной плате, льготах и политике конфиденциальности платформы и руководить теми же алгоритмами, которые влияют на их повседневную работу. Платформенные кооперативы – это не только управление, собственность и прибыль; это еще и работники, которые контролируют свое рабочее место.

Платформенные кооперативы также позволяют профсоюзам связываться с молодыми поколениями работников, которые лучше разбираются в том, как принимать решения онлайн.

Лидеры труда и кооперативов понимают, что структура платформенных кооперативов является жизнеспособным решением для организации через онлайн-платформы, а также обеспечивает экономические и социальные выгоды для работников.

С помощью совместного владения платформой, демократического управления и организующей силы профсоюзов работники могут создавать более справедливые структуры для будущего труда.

Who Else Benefits from Platform Co-ops