Benefícios
Empresários tem uma história sólida e longa nos Estados Unidos. Ela é especialmente importante para o nosso atual momento político e econômico. Vários fatores também estão ajudando a criar uma oportunidade favorável para proprietários de negócio que desejam vender seus negócios para trabalhadores por meio do modelo de cooperativa.
Estamos no meio de um “tsunami grisalho”. Os baby-boomers vão se aposentar em massa e aqueles que possuem negócios precisarão considerar planos de sucessão. Isso inclui a opção de vender seu empreendimento diretamente a funcionários. Recursos governamentais e privados estão ajudando a tornar essas vendas possíveis.
Os elaboradores de políticas estão voltando sua atenção especificamente para o aumento da propriedade dos funcionários por meio de legislação, como a Mainstreet Employee Ownership Act. Esse projeto de lei assinado em 2018 permite que empresas usem empréstimos da Small Business Administration para financiar planos de propriedade de funcionários.
Várias organizações também estão ajudando a facilitar vendas para modelos de propriedade de funcionários. Grupos como o American Working Capital, o National Center for Employee Ownership, o The ICA Group, o Sustainable Economies Law Center e o Jason Wiener P.C., para citar apenas alguns, aconselham e realizam vendas para modelos de propriedade de funcionários que variam de planos de participação acionária de funcionários a fundos de propriedade de funcionários até cooperativas de trabalhadores.
Diante de uma desigualdade de renda espantosa, a conversão para o modelo de cooperativa é especialmente significativa. As cooperativas de trabalhadores vão além de outros modelos de propriedade para capacitar trabalhadores por meio de administração democrática e 100% de propriedade dos trabalhadores. Compartilhar a propriedade com trabalhadores garante que uma ampla base de partes interessadas seja envolvida e se dedique ao negócio. Os trabalhadores assumem a responsabilidade pelos empreendimentos que possuem e operam. Pesquisas recentes de diversos periódicos, incluindo a Harvard Business Review, documentaram o aumento da eficiência e melhoria do desempenho e produtividade das cooperativas de trabalhadores.
As cooperativas também têm outras vantagens competitivas em relação aos planos de participação acionária de funcionários e às empresas tradicionais. Elas oferecem proteção aos trabalhadores contra exploração por meio de administração compartilhada e tomada de decisões democrática. Elas melhoram o compartilhamento de informações dentro de uma organização e respondem melhor a crises com maior resiliência em desacelerações devido a adversidades de risco e sacrifício compartilhado. As cooperativas costumam abalar as estimativas típicas de oferta e demanda, atendendo a necessidades não atendidas da comunidade. Elas geram boa vontade entre os membros da comunidade e uma vantagem competitiva única ao incorporar uma variedade de partes interessadas no modelo de negócio. E as cooperativas também atraem os consumidores que desejam construir bem social e gastar seu dinheiro em um empreendimento com mentalidade social.
Com mais da economia aderindo ao mundo on-line, uma cooperativa de plataforma oferece uma intervenção fundamental para proprietários de negócio. As cooperativas de plataforma apresentam todas as melhores práticas das cooperativas, mas trazem essas técnicas para a economia digital.
Por meio do modelo de cooperativa de plataforma, proprietários de negócio podem oferecer aos trabalhadores maior igualdade de renda, trabalho digno, tomada de decisões democrática, propriedade compartilhada e igualdade no local de trabalho.
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