プラットフォーム協同組合がユニオンリーダーにどのようにメリットをもたらすか

利点

作業が行われる場所や時期、方法が変わります。人工知能、オートメーション、およびデータ処理の進歩により、労働者からデジタルシステムへ責任はシフトし続け、これは組織化された労働の役割に直接影響を及ぼします。米国では、労働統計局は、「ギグ労働者」が2020年には労働力の43％を占めるだろうと予測しています。米国では、4人に1人が何らかの形でギグエコノミーに携わっていると推定されています。英国、フランス、オーストラリアなどの国では、アプリを介してギグを行うサービス業の労働者が増加しています。これは、労働者の権利が停滞していること、社会的利益が不十分であること、ハラスメントの増加、持続不可能な低賃金に関連付けられています。インドでは、労働力のおよそ81％が非公式のセクターに属しています。

この状況への対応の一つとして、私たちは、労働者が管理するプラットフォーム協同組合を提案します。プラットフォーム協同組合に関連する労働者の所有権は、労働者の富と平等を進める可能性がありますが、常に労働者のパワーを向上させるとは限りません。懐疑的な考えを持つ者たちは、伝統的な労働組合は十分にスケーラブルではなく、米国の大部分の従業員持株制度（ESOP）は十分に民主的ではないと主張しています。これを実現するために、組合の支援とインフラが必要なのです。

独占禁止法の活動が活発化しています。多くの人々は、テクジャイアンツ（テクノロジーの巨大企業）の野放しのパワーに倦み疲れています。アメリカの上院議員エリザベス・ウォーレンは、Amazon、Google、 Apple、Facebook といった、圧倒的な力で競争相手を圧してきたテクジャイアンツを解体することを提案しました。Deliveroo と Uber では労働者たちがストライキを組織し、低賃金、嫌がらせ、ヘルスケアの不足に抗議し、「共有経済」の綺麗事のストーリーを打ち破ってみせました。

昔の格言、「週末は労働組合運動によってもたらされた」は、オンデマンドエコノミーの現在ではもはや通用しなくなりました。

組織化された労働力は、労働者がより公正なオンデマンドの労働状況に置かれるようオーガナイズし、同時に組合の成長を加速する強力な新しい手段を必要としています。労働組合は、新しく想像力に満ちた方法でデジタル経済の疎外やその他の負の影響に拮抗するために、プラットフォーム協同組合運動など他の種類の労働者運動のエコシステムに依存しています。従来の労働組合モデルは、ギグ、プラットフォームや短期間の仕事にますます依存する労働者を組織化するのに苦戦しています。これは、同じ場所で働いていない分散ワーカーたちに特に当てはまります。プラットフォーム協同組合は、所有者会員としての明確な権利と特権を付与しつつ、オンラインで労働者を結びつける新しい方法を提供します。

インドの自営業女性組合、Lobster 207、米国のシンシナティユニオン協同組合イニシアチブなどの労働組合、またその他の労働者権利擁護組合（労働騎士団）、バスクモンドラゴン協同組合、および アメリカ鉄鋼労働者合同組合といった進歩的な労働組合に触発された労働組合が、自分たちのような団体がどのように関与できるかについて声明を発表しています。

プラットフォーム協同組合はデジタル経済に組合協同組合モデルを取り入れることができる

たとえば、労働組合を通じて組織化する協同組合式の食品配達サービスの宅配業者を想像してみてください。彼らは、自分たちの賃金や福利厚生、プラットフォームのプライバシーポリシーを集合的に決定し、日常業務に影響を与えるアルゴリズムそのものを決定することができます。プラットフォーム協同組合は、ガバナンス、所有権や利益だけに関するものではなく、自分たちの職場を管理する労働者に関するものでもあります。

プラットフォーム協同組合により、労働組合はオンラインでの意思決定をスムーズかつ自然に行える、若い世代の労働者とつながることができます。

労働組合と協同組合の指導者は、プラットフォーム協同組合フレームワークがオンラインプラットフォームを通じて組織化する際に実行可能なソリューションであり、同時に労働者に経済的・社会的利益をもたらすことを理解しています。

共有プラットフォームの所有権や民主的なガバナンス、労働組合の組織力を通じて、労働者は仕事の将来に向けてより公正な構造を構築することができます。

Who Else Benefits from Platform Co-ops